Cas pratique : sanctionner l’absence injustifiée d’un salarié
Publié le :
30/11/2021
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Source : culture-rh.comLorsqu’un salarié est absent, il a l’obligation d’en informer son employeur et de justifier son absence. Lorsqu’il ne remplit pas son obligation d’information, il commet une faute qui justifie une sanction disciplinaire, voire un licenciement... Lire la suite
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Taxe sur les salaires : sort de la quote-part de bénéfices des sociétés de personnes
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